PROFESIONALIZA LA comunicación de tu NEGOCIO,

Primero escuchamos y entendemos los objetivos y consecuentemente los obstáculos que un Negocio enfrenta.

Luego realizamos una investigación profunda basada en métricas y análisis cualitativos.

Desarrollamos un plan de acción con resultados medibles (OKRs).

El Comunicador Fraccional de Cloob Media es responsable de llevar el plan a la realidad.

Una agencia asigna un grupo de responsables según diferentes canales y tácticas.

Usualmente contratar una agencia y gestionar su labor es un trabajo especial. Quien toma la responsabilidad de gestionar esto en la compañía suele encontrarse con trabajo extra, frustraciones y fricciones, al desconocer procesos típicos que una agencia requiere.

Cloob no compite con agencias, se complementa. Porque el Comunicador Fraccional es, además, una persona capacitada para liderar los proyectos que una agencia deba gestionar. 

Un Freelance no tiene exclusividad ni prioridades asigandas para con un cliente. Y por naturaleza de su trabajo, no cuenta con el contexto ni información básica de la marca.

Buscar, identificar, negociar y obtener resultados con un freelance es un recorrido que debe hacerse con dedicación si se esperan entregables de calidad.

Un Comunicador Fraccional de Cloob puede anticiparse a estas situaciones y gestionarlas efectivamente, entendiendo las mejores vías para obtener resultados positivos a relaciones costo/calidad altas.

Si bien depende de cada cliente y sus objetivos, un Comunicador Fraccional de Cloob puede:

• Resolver problemas de Comunicación urgentes e importantes: web, textos, diseños, videos, etc.
• Gestionar proveedores y herramientas si son necesarias
• Convertirse en el punto de apoyo y ejecución de cualquier situación que exija comunicar profesionalmente, ya sea un Comunicado Oficial, el diseño de un reporte o invitaciones a eventos.
• Aportar visión estratégica según su  experiencia. Por ejemplo, ¿hace sentido invertir en una nota en un medio de prensa? ¿cómo deberíamos abordarla?

Se deriva según:

• Los objetivos que abarque el plan, tanto en complejidad como en magnitud (por ejemplo: conseguir 100 seguidores nuevos vs conseguir 20.000 seguidores nuevos).
• La robustez de los canales y servicios que se implementen.
• La necesidad del cliente de tener más o menos horas disponibles.

Aún así, nuestro modelo permite tener flexibilidades, como por ejemplo:

• Los objetivos pueden cambiar cada semestre, impactando en pricing.
• La velocidad o profundidad con la que se ataquen ciertos objetivos puede ser dilatada para exigir menos esfuerzo inicialmente y eso permite reducir fees. 

Nuestro modelo de Adquisición de Talento exige entrevistas, pruebas técnicas y formaciones de alto nivel.

Somos un Grupo Exclusivo que contempla el Seniority como base para integrar nuestro equipo.